Falls die Schwerbehinderung nicht von erheblicher Bedeutung für den angebotenen Arbeitsplatz ist, braucht der Bewerber seine Schwerbehinderung (oder Gleichstellung) nicht mitzuteilen. Bildrechte auf der Seite "http://www.vdk.de//deutschland/pages/themen/teilhabe_und_behinderung/21146/gleichstellung_mit_schwerbehinderten_menschen": Wir setzen auf unserer Website Cookies ein. Machen Sie sich im Vorhinein bewusst, dass Ihr Arbeitgeber über Ihr Vorgehen benachrichtigt und ebenfalls um eine Stellungnahme gebeten wird. Sie können schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn der festgestellte Grad Ihrer Behinderung mindestens 30, aber weniger als 50 ist. Nachteilsausgleiche sind z. Mai 2020; Corona-Pandemie: Maßnahmen betreffend Werk- und Förderstätten für Menschen mit Behinderung sowie Frühförderstellen vom 14. Ist die Gleichstellung erfolgt gehören Sie zum geschützten Personenkreis des SGB IX. Dr. Weigl & Partner stellt Ihnen kostenlose Formulare zur Verfügung: Unsere Website verwendet Cookies und Dienste zur stetigen Verbesserung und kundenorientierten Individualisierung unseres Onlineangebots. Menschen mit Behinderungverfügen nicht über dieselben körperlichen und geistigen Voraussetzungen wie andere Menschen ihres Alters. Der Sozialverband VdK berät und vertritt seine Mitglieder unter anderem in den Bereichen Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen, Behinderung und Schwerbehinderung. Als Alternative zu Ihrem Gleichstellungsantrag haben Sie die Möglichkeit, über das Versorgungsamt Ihre Einstufung als Schwerbehinderter zu verfolgen – also doch noch einen GdB von mindestens 50 zuerkannt zu bekommen. Raus gehen Was darf man nicht mehr? Bei … |, Menschen mit Behinderung haben es oft schwer, eine Arbeitsstelle zu finden. Wird der Mann aber im Betrieb umgesetzt und künftig zum Beispiel als Lagerverwalter eingesetzt, dann könnte er auf dem neuen und dann gesundheitlich geeigneten Arbeitsplatz durchaus gleichgestellt werden. In besonderer Weise können Menschen mit Behinderung davon betroffen sein. Freunde und Familie treffen ins Fitnesscenter oder in die Therme gehen emonstrationen, Was darf 3.Wie erreichen wir einen Pflegegrad-Widerspruch? Wie erreiche ich sicher einen Pflegegrad Widerspruch? Beachten Sie, dass die Gleichstellung mindestens drei Wochen vor der Kündigung beantragt worden sein muss. Auch der Arbeitgeber, der Betriebs- oder Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung bekommen einen Fragebogen zugesandt und können Stellung nehmen. Nach der Art der Schwerbehinderung darf jedoch nicht gefragt werden. Die Betonung liegt dabei auf "behinderungsbedingt", das heißt die Behinderung muss wesentliche Ursache für den Wettbewerbsnachteil oder die Gefährdung des Arbeitsverhältnisses sein. Kontaktieren Sie uns! Die Corona-Krise hat es gezeigt, die Bundespolizei hat die technischen und materiellen Möglichkeiten viele Beschäftigte von zu Hause arbeiten zu lassen. Während der Probezeit gilt diese Regelung aber nicht! Je nach dessen Ausprägung gehen damit gewisse Ansprücheeinher. Mai der Europäische Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung, der gestern, aufgrund der Corona-Beschränkungen, in einem Live-Stream stattgefunden hatte. Mit Klick auf „Einverstanden“, erklären Sie sich mit der Speicherung aller Cookies einverstanden. Die Rechtsgrundlage für die Gleichstellung ist § 2 Abs. Um welche Rechte es sich dabei konkret handelt, erfahren Sie im Folgenden. Innerhalb der ersten sechs Monate kann Ihnen – genau wie allen anderen Arbeitnehmern auch – ohne Nennung eines Grundes gekündigt werden. Sie gehören vielfach zu den Personen, bei denen im Falle einer Infektion mit einem schweren Krankheitsverlauf gerechnet werden müsste, da viele Menschen mit Behinderung an chronischen … Weitere Informationen finden Sie. Das hat das Bundessozialgericht in seinem Urteil vom 19. Stellungnahmen Bei berufstätigen behinderten Menschen fragt die Agentur für Arbeit vor einer Entscheidung in der Regel den Arbeitgeber sowie die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebs-/Personalrat, ob der Arbeitsplatz des behinderten Menschen tatsächlich aufgrund der Behinderung gefährdet ist. Eure Fragen zum #Podcast und meine Gedanken dazu. 4 der Gleichstellungsbescheid vorzulegen. Übersicht über zustehenden Pflegeleistungen, Pflegegrad beantragen, um Pflegeleistungen zu erhalten, Pflegegrad-Widerspruch, um Ihr Recht auf Pflegeleistungen durchzusetzen, Erhalten Sie hier eine professionelle Pflegeberatung, Beantragen Sie mit uns erfolgreich einen Pflegegrad, um Pflegeleistungen zu erhalten, Führen Sie mit uns erfolgreich einen Pflegegrad-Widerspruch durch, um Ihr Recht auf Pflegeleistungen durchzusetzen, Antrag auf Feststellung des Grades der Behinderung, Schwerbehindertenausweis Krankheiten Tabelle, Pflege und Pflegegrad bei Multipler Sklerose, Formular: Musterbrief für den Widerspruch. Die gesetzlichen Bestimmungen zur Gleichstellung nehmen Bezug auf den Begriff des Arbeitsplatzes. Auch dieser Begriff ist gesetzlich geregelt und findet auf Beamte Anwendung. Maßnahmen anlässlich der Corona-Pandemie im Bereich der Schulen und Heilpädagogischen Tagesstätten, Bekanntmachung des Bayerischen Staatsministeriums für Gesundheit und Pflege, vom 28. Heute ist er wieder völlig genesen, und sieht gleich seine Mutter zum ersten Mal. Holen Sie sich einen Experten an die Seite, der in der Rechtssprechung bewandert ist, denn als Laie dürften Ihnen die entsprechenden Fachkenntnisse fehlen. Damit gelten für Sie dieselben Bestimmungen, zum Beispiel: besonderer Kündigungsschutz Die Behinderung muss ein wesentlicher Grund dafür sein, dass der behinderte Mensch einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder behalten kann. telefonisch durch. Es müssen aufgrund der Behinderung entweder Wettbewerbsnachteile auf dem Arbeitsmarkt bestehen oder aber der Arbeitsplatz ist behinderungsbedingt gefährdet. Wie beantrage ich erfolgreich einen Pflegegrad? Sie erhalten natürlich auch einen Bescheid, falls Ihr Antrag auf Gleichstellung abgelehnt wurde. Ist eine Einstellung beabsichtigt, ist die Stellungnahme der Schwerbehindertenvertre- tung einzuholen und dem … beim Amt für soziale Angelegenheiten ein. Es gibt die Regelung, dass auch Personen mit einem GdB von 30 oder 40 auf Antrag mit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Das kann mündlich, telefonisch oder schriftlich geschehen. Czennia: Die gleichgestellten behinderten Menschen haben den besonderen Kündigungsschutz wie schwerbehinderte Menschen. Weiterhin gelten für Gleichgestellte die Schwerbehindertenrichtlinien. Doch welchen Vorteil bietet ein anerkannter Grad der Behinderung ge… Czennia: Betroffene, bei denen die Voraussetzungen zutreffen, können einen Antrag bei ihrer Arbeitsagentur am Wohnort stellen. Der Arbeitgeber hat gegen die Gleichstellungsentscheidung keine Anfechtungsmöglichkeit. Die Corona-Krise bedeutet an vielen Stellen eine außergewöhnliche Herausforderung für die gesamte Gesellschaft. den, sind zu fragen, ob eine Schwerbehinderung oder eine Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen vorliegt; ggf. Als Nachweis ist eine Stellungnahme der Agentur für Arbeit oder ein Bescheid über Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben ausreichend. Das sollte man wissen, um gegebenfalls vor dem Gleichstellungsantrag … Die Gleichstellung kann zeitlich befristet werden. Czennia: Nein, nicht alle Nachteilsausgleiche gelten auch für gleichgestellte behinderte Menschen. Pflege Check-up (Pflegeberatung nach § 37.3.). Doch wie sollte man eigentlich mit einer Beeinträchtigung oder Behinderung im Bewerbungsschreiben und Vorstellungsgespräch umgehen? Der Arbeitgeber wird per Post von der Arbeitsagentur über den Gleichstellungsantrag seines Arbeitnehmers informiert. Auch haben gleichstellte Menschen keinen Anspruch auf die Altersrente für schwerbehinderte Menschen, die ja zwei Jahre früher als die Regelaltersrente abschlagsfrei in Anspruch genommen werden kann. In Anbetracht der Corona-Pandemie fragen derzeit mehr Menschen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50 die Möglichkeit einer Gleichstellung mit Schwerbehinderten nach, berichtet die Arbeitsagentur Limburg-Wetzlar. Unter bestimmten Voraussetzungen können auch Personen den schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, bei denen "nur" ein Grad der Behinderung von 30 oder 40 festgestellt wurde. Gleichstellung. Laut BAG muss bei der Kündigung Schwerbehinderter die Behindertenvertretung informiert werden, aber nicht sofort. Es gibt 2 bekannte Varianten des Virus, auch "S" oder "L" bezeichnet. Das Thema „Schutz vor Corona“ betrifft keine „spezifisch schwerbehindertenrechtlichen Belange“; vielmehr sind für alle Mitarbeiter im Betrieb geeignete Schutzmaßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Wie stufe ich einen Pflegegrad erfolgreich höher? Für schwerbehinderten Menschen kann die Arbeit per Computer und von zu Hause ein echter Gewinn sein. Sie können Ihre Zustimmung für bestimmte Cookies auswählen. | © Unsplash. Gleichstellung scheitert nicht an Unkündbarkeit. Auf dem Antragsformular der Arbeitsagentur sollten Sie genau beschreiben, aus welchem Grund Sie die Gleichstellung benötigen. Im Falle, dass Ihrem Antrag stattgegeben wird und Sie als schwerbehindert eingestuft sind, stehen Sie unter einem besonderen Kündigungsschutz. 3 SGB IX in Verbindung mit § 151 Absatz 2 und 3 SGB … Allerdings können auch Menschen, die einen Grad der Behinderung von wenigstens 30 aber unter 50 haben, einen Antrag auf Gleichstellung stellen. Mai der Europäische Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung, der gestern, aufgrund der Corona-Beschränkungen, in einem Live-Stream stattgefunden hatte. Sie sollten noch Kenntnis davon haben, dass mit dem Gleichstellungsantrag kein zusätzlicher Urlaubsanspruch verbunden ist – dieser ist lediglich Arbeitnehmern mit Schwerbehindertenausweis vorbehalten. Gerät das Unternehmen, für das Sie tätig sind, in finanzielle Schwierigkeiten und muss viele Mitarbeiter entlassen, kann das Integrationsamt Sie ebenfalls nicht vor einer Kündigung bewahren. Da bei Gleichgestellten bereits ein GdB von 30 oder 40 festgestellt worden ist, wird unter bestimmten Voraussetzungen ein zusätzlicher Pauschbetrag in der Einkommens- und Lohnsteuer gewährt. Widerspruch Pflegegrad – worauf Sie achten sollten? Manchmal wird die Gleichstellung von den Arbeitsvermittler/innen auch aktiv als Vermittlungshilfe genutzt, denn durch die Gleichstellung werden besondere Förderleistungen eröffnet. 1 Nr. Die besonderen Regelungen für Menschen mit Schwerbehinderung werden angewendet, jedoch nicht § 125 (Zusatzurlaub). Symbolfoto: Eine Frau im Rollstuhl arbeitet an einem Notebook. Erkrankung gefährdet ist. Many translated example sentences containing "Schwerbehinderung Gleichstellung" – English-German dictionary and search engine for English translations. Corona: Schwerbehinderung und Kündigungsschutz Eine Schwerbehinderung ist kein Schutz vor betriebsbedingter Kündigung Menschen mit einem Grad der Behinderung von 30 oder 40 fragen in diesen Tagen bei der Frankfurter Agentur für Arbeit vermehrt nach der Möglichkeit einer Gleichstellung mit Schwerbehinderten. Natürlich ist es Ihnen überlassen, Ihren Antrag schriftlich zu stellen. Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen. Um diesen Umstand anzuerkennen und den Betroffenen entsprechend helfen zu können, ist es möglich, einen Grad der Behinderung zu beantragen. Ein Beispiel: Man wird voraussichtlich einen Maurer mit schweren Wirbelsäulenproblemen nicht auf dem Arbeitplatz "Maurer" gleichstellen, denn hier droht eine Verschlimmerung der Krankheit. Wir behandeln Ihre Daten immer vertraulich. Author: bednarek Created Date: 4/2/2020 6:49:31 PM Czennia: Die gesetzliche Regelung besagt, dass eine Gleichstellung vorgenommen werden soll, wenn jemand infolge seiner Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder behalten kann. Dezember 2001 eingehend dargelegt (Aktenzeichen: B 11 AL 57/01 R). Daher steht dem Betriebsrat nach § 87 Abs. Gleichstellung mal anders: Wer von Gleichstellung spricht, meint in der Regel die Chancengleichheit von Menschen mit und ohne Behinderung in der Gesellschaft. Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen möglich: Eigenschaft der Schwerbehinderung: Zuzahlungen in der gesetzlichen Krankenversicherung maximal 1 % der jährlichen Bruttoeinnahmen bei Vorliegen weiterer Voraussetzungen: mit Merkzeichen G Abzugsbetrag für Privatfahrten: bis zu 3.000 km x … Unter bestimmten Voraussetzungen können auch Personen den schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, bei denen "nur" ein Grad der Behinderung von 30 oder 40 festgestellt wurde. 7 BetrVG ein zwingendes Mitbestimmungsrecht im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie nach § 87 Abs. Behinderte Personen können sich mit Schwerbehinderten rechtlich gleichstellen lassen, wenn ihr festgestellter Grad der Behinderung mindestens 30 %, aber weniger als … Der Sozialverband VdK im Mitglied im Deutschen Behindertenrat (DBR), dem Aktionsbündnis deutscher Behindertenverbände. Am besten erkundigen Sie sich in Ihrer Stadt oder Gemeinde, wohin Sie sich wenden müssen. Einige von ihnen sind notwendig, während andere uns helfen, unser Onlineangebot zu verbessern. Worauf Sie beim Badumbau / bei einem barrierefreien Bad achten müssen? Nicht alle Menschen sind dazu in der Lage, Ihren Alltag alleine zu bewältigen. Eine Schwerbehinderung liegt immer dann vor, wenn der Grad der Behinderung 50 oder mehr beträgt. Es gibt zudem zusätzliche Fördermöglichkeiten über die Integrationsämter oder örtlichen Fürsorgestellen. In einigen Bundesländern gibt es zentrale Versorgungsämter, in anderen übernehmen kommunale Ämter diese Aufgabe. Die Arbeitsagentur darf den Schwerbehinderungsgrad unabhängig vom Versorgungsamt ermitteln. 2 Satz 2 SGB IX auf den Tag der Antragstellung zurück, dies begründet jedoch nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Schwerbehindertenvertretung vor der Entscheidung über den Gleichstellungsantrag vorsorglich über eine Umsetzung zu unterrichten und zu dieser anzuhören. Die Gleichstellung muß bei der zuständigen Arbeitsagentur beantragt werden. Zudem bekommen Sie die Möglichkeit, für die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes Hilfe zu erhalten. Czennia: Nein. Im DBR haben sich alle wichtigen Organisationen behinderter und chronisch kranker Menschen zu einem Aktionsbündnis zusammengeschlossen, das mehr als 2,5 Millionen Betroffene in Deutschland repräsentiert. | © Pixabay, Symbolfoto: Fassage der Agentur für Arbeit, davor ein Schild, das einen Behindertenparkplatz ausweist | © imago/Steinach, Das Bild zeigt eine Frau an einem Tablet, auf welchem die Beitrittserklärung zum VdK geöffnet ist. Rufen Sie uns an und nutzen Sie unsere kostenlose Telefon-Beratung. Die Arbeitsagentur schickt den Antragstellern ein Formular zum Ausfüllen zu. Überdies gibt die Gleichstellung Arbeitgebern Beschäftigungsanreize, denn Gleichgestellte werden bei den Pflichtplätzen im Zusammenhang mit der Schwerbehindertenquote mitgezählt und somit spart ein Arbeitgeber Ausgleichsabgabe. Der Hinweis darauf, dass Frauen bereits in … Das Bundesgesundheitsministerium geht nach Zulassung eines Covid-19-Impfstoffes zunächst von einer … Sie können das Ganze aber auch persönlich oder telefonisch auf den Weg bringen. Er ist nur "mittelbar betroffen" und die Gleichstellung greift nicht direkt in seine Rechte ein. Haben Sie einen GdB von 30 oder 40, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen die Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen beantragen. Damit entfällt der Vorteil einer Zusicherung. 1 Nr. Grundsätzlich muss aber auch in diesen Fällen eine sorgsame Prüfung erfolgen, denn auch bei Beamten können die notwendigen Voraussetzungen für eine Gleichstellung vorliegen, zum Beispiel wenn behinderungsbedingt eine Versetzung in den Ruhestand droht. Hat das Versorgungsamt festgestellt, dass jemand schwerbehindert ist, weil mindestens ein Grad der Behinderung von 50 besteht, ist vor jeder Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts einzuholen. Ich habe online einen Antrag auf Gleichstellung gestellt , aber noch keine Antwort erhalten - ausser der Bestätigung das die Nachricht eingegangen sei vom System .Ich habe ja keine Ahnung ob ich da berücksichtigt werde , befürchte aber die von der Agentur für Sklavenvermietung schlafen so lange bis alle Termine vorbei sind . Nach dem Gesetz soll eine solche Gleichstellung dann vorgenommen werden, wenn jemand aufgrund seiner Behinderung ohne die Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz bekommen oder behalten kann. In der Praxis hat sich das Instrument nach Einschätzung des VdK nach allerdings nicht bewährt. Eine Schwerbehinderung ist bei einem „Grad der Behinderung“ (GdB) von mindestens 50 gegeben. Was gilt generell bei Kündigungen & Kündigungsgschutz von behinderten Beschäftigten? Was bedeutet die Gleichstellung? Symbolfoto: Eine Frau im Rollstuhl an ihrem Schreibtisch im Büro | © imago/blickwinkel, Ein Rollstuhlfahrer der für behinderte Menschen Arbeitnehmer stehen soll. Liegt eine solche Gleichstellung vor, besteht derselbe besondere Kündigungsschutz wie bei schwerbehinderten Menschen. Sichern Sie sich kostenlos und unverbindlich Ihre Erstberatung durch einen Experten: Tragen Sie sich ein und erhalten Sie hilfreiche Informationen, die Ihre Chance erhöhen, den idealen Pflegegrad zu erlangen. Czennia: Ja und nein. Bund und Länder beschließen gemeinsames Vorgehen bei Corona-Impfungen ... Pflege und Gleichstellung, Dilek Kalayci, gemeinsam mit Bundesgesundheitsminister Jens Spahn ein einheitliches und abgestimmtes Vorgehen zur Versorgung mit Impfstoffen beschlossen. Gleichgestellte behinderte Menschen haben im Betrieb neben dem Betriebs- oder Personalrat mit der Schwerbehindertenvertretung eine zusätzliche Interessenvertretung. Der Sozialverband VdK informiert über die wichtigsten Fragen zum Schwerbehindertenausweis und klärt: Was ist ein GdB? Rufen Sie uns für weitere Informationen an: 0211 97 17 7726 oder lesen Sie hier. "S" ist das Orginal und viel schwächer als die "L"-Version. Corona Aktuelles Arbeitsrecht allgemein Kurzarbeit ... und der damit einhergehende arbeitsrechtliche Kündigungsschutz führen nicht zu einer Ablehnung der Schwerbehinderung. Davon erfährt Ihr Arbeitgeber nicht. Mittlerweile wird nach überwiegender Rechtsmeinung die arbeitgeberseitige Frage nach einer Schwerbehinderteneigenschaft oder Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen (statusbezogen) als unzulässig und Diskriminierung angesehen. Czennia: Im Jahr 2002 führten die Arbeitsagenturen die "Zusicherung der Gleichstellung" ein. Unser Team berät Sie gerne kostenlos und unverbindlich zu Ihrem Gleichstellungsantrag und zu allen Themen der Pflege. Title: Menschen mit Behinderung und Corona |Â Sozialverband VdK Deutschland e.V. Mehr unter. Was darf man nicht mehr? Ein Gleichstellungsantrag macht daher Sinn, wenn Sie bereits einen Job haben, dieser aber durch Ihre Behinderung gefährdet ist. Nach Bearbeitung des Antrages durch die Bundesagentur für Arbeit ergeht dann eine Anerkennung, die befristet oder unbefristet sein kann. Die zuständige Behörde für den Antrag auf Gleichstellung ist nicht das Versorgungsamt, sondern die Bundesagentur für Arbeit. ist der Schwerbehindertenausweis oder . Wird verwendet, um YouTube-Inhalte (Videos) abzuspielen. |, Was bedeutet eigentlich der "Grad der Behinderung" (GdB) und wie wird er ermittelt? Eine Schwerbehinderung liegt immer dann vor, wenn der Grad der Behinderung 50 oder mehr beträgt. Der Live-Stream war von vielen Beiträgen behinderter Menschen … Durch einen Gleichstellungsantrag können Menschen mit einem „Grad der Behinderung“ (GdB) von 30 oder 40 besondere Rechte erhalten, die ansonsten Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung vorbehalten sind. ... Corona! Nach dem Gesetz soll eine solche Gleichstellung dann vorgenommen werden, wenn jemand aufgrund seiner Behinderung ohne die Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz bekommen oder behalten kann. Behinderte Menschen in einem Beamten-Verhältnis können ebenfalls von einer Gleichstellung profitieren, wenn Sie beispielsweise aufgrund ihrer Behinderung bei Beförderungen übergangen werden. Bezüglich Gleichstellung gilt für behinderte Jugendliche und junge Erwachsene (unter 27 Jahren)  eine Sonderregelung: Weil es für sie nicht einfach ist, einen Ausbildungsplatz zu finden, werden sie während der Zeit einer Berufsausbildung selbst dann Menschen mit Schwerbehinderungsgrad gleichgestellt, wenn ihr GdB weniger als 30 beträgt. Schwerbeschädigung profitieren. Schildern Sie in Ihren Worten und detailliert, welche gesundheitlichen Probleme Ihnen bei der Arbeit zu schaffen machen und auch, was das für Folgen hat im Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten. Schlagworte Gleichstellung | Schwerbehinderung | Kündigungsschutz | GdB | Grad der Behinderung | Nachteilsausgleich | Arbeitsplatz | Sonderurlaub. Es wurde aber auch in vielen Bereichen deutlich, dass der Themenkomplex „Homeoffice“ dringend angefasst werden muss. Für den Arbeitgeber hat diese  Regelung den Vorteil, dass er vom Integrationsamt Zuschüsse zu den Ausbildungskosten erhält. Der MDK führt Pflegebegutachtungen jetzt z.T. Die Arbeitsagentur übernimmt aber für Gleichgestellte die Zahlung spezieller Lohnkostenzuschüsse, was ein großer Vorteil bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist. Es gibt viele gute Gründe für eine Mitgliedschaft im VdK - dem mit mehr als 2 Millionen Mitgliedern größten Sozialverband Deutschlands. |. 3 SGB IX in Verbindung mit § 151 Absatz 2 und 3 SGB IX. Hier finden Sie eine Übersicht über alle verwendeten Cookies in externen Medien. Czennia: Nein. Es muss aber kein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegen. Unter bestimmten Umständen können aber auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung unter 50 schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Seit 1992 ist der 5. Gegen den Gleichstellungsbescheid kann er zwar keinerlei Rechtsmittel einlegen, aber das persönliche Verhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber wird eventuell belastet. Unsere Pflegesachverständigen können diese Gespräche für Sie übernehmen, damit es nicht zu einer Fehleinstufung bei Ihrem Pflegegrad kommt. Wir haben die wichtigsten Fragen mit einer VdK-Expertin geklärt: Dorothee Czennia, Referentin für Behinderung beim Sozialverband VdK Deutschland: Dazu muss man zunächst einmal wissen, dass man den Schwerbehindertenstatus bekommen kann, wenn ein Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 festgestellt wurde und der Wohnsitz, Aufenthaltsort oder Arbeitsplatz rechtmäßig im Geltungsbereich des Sozialgesetzbuchs Neun (SGB IX) ist.