Die Abschlüsse auf der Sekundarstufe II haben in den letzten 20 Jahren um rund 30% zugenommen. 45 % der Frauen, 9 % der Männer: weniger Entscheidungs-und Führungs-positionen in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik: 24 % der Parlamentssitze, 32 % der wirtschaftlichen Führungspositionen, 15 % der Professuren werden von Frauen … Genitalverstümmelung = m. Beschneidung? Ist Alice im Wunderland angekommen? Das Konzept sieht eine Kultur vor, wo der einzelne Mitarbeiter sich ermächtigt, respektiert, motiviert und gebraucht fühlt. Part-time working remains predominantly a feature of female employment - with nearly one-third of women in employment having a part-time job compared with only 7% of men. Warum wählen nach wie vor nur wenige Männer Berufe im Dienstleistungs- oder sozialen Bereich? Das Gefälle zwischen den Geschlechtern ist vor allem darauf zurückzuführen, dass Frauen in der Regel in schlechter bezahlten Branchen arbeiten. November 2004. Eine kritische Masse von Frauen und Mädchen sollte über die Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, die sie befähigen, auch typische „Männerjobs“ zu übernehmen. Gleiche Rechte in Deutschland anno 2010? Quellenangaben. Ein segmentierter Arbeitsmarkt, unterschiedliche Aufstiegschancen und fehlende weibliche Rollenbilder sind weitere Herausforderungen. Um gewisse Funktionen dieser Seite zu nutzen, müssen Sie JavaScript in Ihrem Browser aktivieren. Verglichen mit etwa 23,2% Frauen in Führungspositionen in der Weltbank, 15,3 % in der Europäischen Kommission und 15,2% im IWF. Wie jeder Wertewandel braucht auch die Einführung und Umsetzung eines Diversity Management Konzepts auch in der EZB Zeit und Energie. Frauen und Männer sind nicht nur vor dem Gesetz gleich, sie haben ähnliche oder gleiche Bildungsabschlüsse, Führungskompetenzen und Qualifikationen. Vollzugriff auf 1 Mio. 23. Wirth, L. (2004), Breaking through the glass ceiling – Women in Management, Studie im Auftrag der International Labour Organisation. Wie eine statistische Studie der Europäischen Kommission aus 2002[1] zeigt, wird eine Großteil der Kindererziehung und Familienarbeit nach wie vor von Frauen geleistet. Instrumente sind insbesondere konkrete Zielsetzungen und „positive Aktionen“. Zu diesem Zweck nutzen wir durch Cookies erfasste anonyme Daten. Chancengleichheit beginnt selbstverständlich nicht im Unternehmen – sie beginnt im Erziehungssystem. inkl. Kosten und Finanzierung. Traductions en contexte de "nombreuses que les hommes" en français-allemand avec Reverso Context : moins nombreuses que les hommes eds-destatis.de . pme Familienservice, Work-life-Balance in Europa: Betriebliche Strategien im Ländervergleich. Frauen und Männern und abhängig beschäftigten Frauen und Männern gibt, während es zumindest in der Altersgruppe bis 40 Jahre so zu sein scheint, dass selbständige Frauen höhere Bildungsabschlüsse haben als Männer, und dies gilt auch für die abhängig Beschäftigten. Bildung in Deutschland 2020. Jänner 2004 hatte die EZB 1214 Angestellte, davon 60,5% Männer und 39, 5% Frauen. Trotz Höherqualifikation und Bildungsexpansion können Frauen ihre Bildungsabschlüsse in weit geringerem Ausmaß in den Aufstieg in höhere berufliche Positionen umsetzen als Männer. Schließlich gilt es, jahrelang eingeübte Verhaltensmuster und erprobte Einstellungen zu verändern bei allen Beteiligten, Mitarbeitern und Führungskräften. Eine der Empfehlungen unseres EO Advisers, Pearn Kandola, besteht darin eine ausgeglichene Vertretung in allen Bereichen anzustreben – ein Ziel, das wir mittelfristig im Auge behalten müssen. 3 Bildung Seite ... Frauen Männer Ergebnisse des Mikrozensus. Auf betrieblicher Ebene lässt sich interessanter Weise, was die Frauenförderung betrifft, ein Paradigmenwechsel erkennen. Erwerbstätige Männer/Frauen Erwerbslose Männer/Frauen 2005 2019 2025 2030 2035 2040 2 823 210 2 269 177 3 222 6 210 6 060 5 930 5 850 84 2 765 60. Verglichen mit anderen Zentralbanken des Eurosystems, etwa der Banque de France und De Nederlandsche Bank hat die EZB einen geringeren Anteil von Frauen in Management- und Expertenfunktionen. Im Finanz- und Bankensektor sind Frauen im Management, in strategischen Positionen und im Top-Management sehr rar vertreten. 2019 wurden mehr als 60 000 Hochschulabschlüsse mit mindestens 60 ECTS-Punkte erworben, was zwei Drittel der Abschlüsse auf Tertiärstufe entspricht. In unteren Managementebenen sind Frauen hauptsächlich in Funktionen zu finden, die als nicht-strategisch angesehen werden: im Personalwesen und in der internen Verwaltung. Dabei wünschen sich die meisten Befragungsteilnehmer mehr Frauen auf Chef-Sesseln und würden eine Frau als Vorgesetzte akzeptieren. Seit 1999 hat sich dieses Verhältnis jedoch verbessert, ausgehend von 63:37 (Männer : Frauen). [1] Das Leben von Frauen und Männern in Europa: ein statistisches Portrait – Daten aus den Jahren 1980 – 2000. Schließlich möchte ich noch einige Schlüsselstrategien erwähnen, die für Frauenkarrieren von Bedeutung sind und für die englische Begriffe wesentlich bezeichnender sind: Diese Instrumente sind speziell dazu geeignet, bisher ungleiche Aufstiegschancen in Unternehmen für Frauen anzugleichen. Was die bessere Vereinbarkeit von Karriere und Familie betrifft, hat die EZB in den letzten Jahren deutliche Vorschritte gemacht. Generell ist zu sagen, dass höhere Bildungsabschlüsse von Männern und Frauen zu bedeutenden Frauen und Männer in Deutschland nach ehrenamtlichem Engagement in der Freizeit nach Institutionen im Jahr 2018 Frauen Männer-----Exklusive Premium-Statistik Für einen uneingeschränkten Zugang benötigen Sie einen Single-Account. Bildungsabschlüsse Nachdiplomstufe und Beruf 18 Bildungsabschlüsse Nachdiplomkursstufe und Beruf 20 Bildungsabschlüsse nach Ausbildungsform und Stufe 27 Definitionen: Nicht auf Bundesebene geregelte höhere Berufsbildungen Zu dieser Gruppe gehören alle höheren Berufsbildungen, die nicht durch Bundesgesetze geregelt sind und nicht zu eidgenössisch anerkannten Berufstiteln führen. Zu diesem Zweck nutzen wir durch Cookies erfasste anonymisierte Daten. Finanzstabilität und makroprudenzielle Politik, Europäischer Fonds für währungspolitische Zusammenarbeit, Banking Industry Dialogue on ESCB statistics, Implementation of ESA 2010 in euro area accounts, About the Statistical Data Warehouse (SDW), Selected euro area statistics and national breakdowns, Credit institutions and money market funds, Estimated MFI loans to NFCs by economic activity (NACE), Financial corporations engaged in lending, Long-term interest rate statistics for convergence purposes, Financial integration and structure in the euro area, Balance of payments and other external statistics, Balance of payments and international investment position, International reserves and foreign currency liquidity, Cross-border collateral in Eurosystem credit operations, Payment services, large-value and retail payment systems, Securities trading, clearing and settlement, ECB survey of professional forecasters (SPF), Survey on the access to finance of enterprises (SAFE), Household finance and consumption survey (HFCS), Survey on credit terms and conditions in euro-denominated securities financing and over-the-counter derivatives markets (SESFOD), Emergency liquidity assistance (ELA) and monetary policy, Securities settlement systems and central counterparties, Other infrastructures and service providers, Advisory groups on market infrastructures, Debt Issuance Market Contact Group (DIMCG), European Forum for Innovation in Payments (EFIP), Euro area economic and financial developments by institutional sector, Euro area insurance corporation statistics, Euro area financial vehicle corporation statistics, Webcasts: hearings at European Parliament, Meetings of the Governing Council and the General Council, pdf 195 kb, Präsentationsfolien im PDF-Format, Weitere Informationen zu unserer Nutzung von Cookies, Ich verstehe und stimme der Nutzung von Cookies zu, Ich stimme der Nutzung von Cookies nicht zu, Änderungen unserer Datenschutzbestimmungen ansehen. Männer formale Bildungs- und Ausbildungswege beschritten haben und wie viele von ihnen ihre Kenntnisse im nicht-formalen Sektor erworben haben, also außerhalb des Bildungssystems. In this context, data from the 2007 Microcensus are cited, according to which only 14.6 % of men and 15.7 % of women with disabilities have [...] passed the school leaving [...] examination or obtained a university degree, compared to 31.3 [...] % of men and 33.3 % of women without disabilities. 66 Prozent der öffentlichen Bildungsausgaben. eds-destatis.de . Die Bank ist auch maßgeblich an der in Frankfurt gegründeten Europäischen Schule beteiligt, die – eine Ausnahme in Deutschland - eine Ganztagesschule ist. Die notwendige Unterbrechung der Berufskarriere durch Kindererziehung aufgrund ungenügender Betreuungseinrichtungen trifft erwerbstätige Mütter ungleich stärker als berufstätige Väter. Diese Diagnose bestätigen übrigens auch die Ergebnisse einer internationalen Umfrage über Frauen im Management[2]. 33,3 [...] % der Frauen ohne Behinderung. Get an overview of what the European Central Bank does and how it operates. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Benutzerfreundlichkeit unserer Website zu verbessern. Obwohl die Statistiken vielleicht nicht direkt vergleichbar sind, möchte ich dennoch darauf hinweisen, dass die bereits zitierte Studie der ILO zeigt, dass in den USA der Frauenanteil in Managementfunktionen im Finanzbereich 1995 in etwa 50 % betrug. Junge Männer verlassen die zu 31,3 % der Männer bzw. Bildungsabschlüsse; Für diesen Unterbereich wird der Akademikeranteil bei den Geschlechtern untersucht. Danach möchte ich auf Maßnahmen eingehen, die es möglichst vielen Frauen erleichtern sollen, Chancen zu nützen und ihre vorhandenen Talente und Fähigkeiten in Führungs- und Entscheidungspositionen umzusetzen. Vollzugriff auf 1 Mio. Human translations with examples: MyMemory, World's Largest Translation Memory. Im Jahr 2000 war nahezu die Hälfte aller Frauen in der EU (48%) hauptsächlich in gerade einmal vier Tätigkeitsbereichen beschäftigt: Frauen sind außerdem in einer begrenzteren Anzahl von Berufen konzentriert als Männer. Bessere Bildungsabschlüsse von Frauen spiegeln sich nicht auf dem Arbeitsmarkt Im Vergleich zu früheren Generationen haben junge Frauen in Österreich bei der Bildung aufgeholt: 23 Prozent der Frauen und 19 Prozent der Männer zwischen 25 und 34 Jahren verfügen über einen Tertiärabschluss, also über ein Hoch- bzw. Im sechsköpfigen Direktorium bin ich die einzige Frau. Frauen und Männer in verschiedenen Status- und Abschlussgruppen im Hochschulbereich (1994-2012) Mehr lesen . Traductions en contexte de "plus nombreuses que les hommes" en français-allemand avec Reverso Context : En fait, à l'heure actuelle, les femmes sont plus nombreuses que les hommes dans les universités et obtiennent de meilleurs résultats. Ein Jahr nach Ausbildungsabschluss verdienen Frauen durchschnittlich 14 Prozent weniger als Männer. gdi-Consulting » In 10 Jahren verdienten Männer ein Jahresgehalt mehr als Frauen – trotz identischer Qualifikation und gleichen Ambitionen Kommentar-Feed . [2] Wacker, C.: Frauen im Management – Ergebnisse einer internationalen Studie im Rahmen unseres IMD-Netzwerkes, in: Dr. Heimeier & Partner, Personal Praxis Nr.228. Ein europäisches Thema, weil eine funktionierende Gemeinschaft auf Chancengleichheit und Zusammenarbeit beruht. Warum sind Frauen in Führungspositionen seltener vertreten als Männer, trotz gleicher oder besserer Bildungsabschlüsse? Studierende und Abschlüsse der Hochschulen Bildungsabschlüsse (Sekundarstufe II und Höhere Berufsbildung) Verwandte Dokumente Bildungsabschlüsse, Ausgabe 2018 höher als die der Männer 49 Mehr Frauen bleiben also nunmehr länger im Bildungssystem, womit sich ihre Bildungsabschlüsse an die der Männer annähern. Ich möchte mich ganz herzlich für die Einladung zu dieser Veranstaltung bedanken: “Chancengleichheit für Frauen und Männer: Erfolg durch Vielfalt” ist für mich ein zutiefst europäisches Thema. Bewusstseinsbildung über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten, die Förderung einer geschlechtermäßigen Ausgeglichenheit im Lehrberuf und. Im Fokus. Änderungen unserer Datenschutzbestimmungen ansehen, Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Benutzerfreundlichkeit unserer Website zu verbessern. Dieses allgemeine Muster wiederholt sich in den meisten Mitgliedsstaaten der EU mit leichten Variationen. Im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte, sollen die vorhandenen Talente rekrutiert, besser integriert und motiviert werden. Grafik Öffentliche Bildungsausgaben: Bund, Länder und Gemeinden (2009) Für den Bereich der Bildung sind in Deutschland vor allem die Länder zuständig: 2009 finanzierten sie ca. Chancengleichheit sollte zu einem integralen Bestandteil einer Managementpolitik der kontinuierlichen Qualitätsverbesserung werden. Fachausweise nach … Frauenförderung wurde in erster Linie als soziale Aufgabe und Instrument zur Abdeckung frauenspezifischer Bedürfnisse mit Hilfe betrieblicher Sonderprogramme zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesehen. Sehr häufig sind Frauen im Gegensatz zu Männern von formellen und informellen Netzwerken abgeschnitten, die für das Fortkommen in der Organisation lebenswichtig sind. Statistiken . Fachschulstudium oder über einen Meister. Ich möchte meine heutigen Ausführungen folgendermaßen strukturieren: Ausgehend von einer Bestandsaufnahme der Situation von Frauen in Entscheidungspositionen in der EU und im Finanzsektor, möchte ich Sie mit Daten und Fakten über die Vertretung von Frauen in der EZB vertraut machen. Dig deeper into the ECB’s activities and discover key topics in simple words and through multimedia. Männer Hommes Frauen Femmes Abdruck – ausser für kommerzielle Nutzung – unter Angabe der Quelle gestattet La reproduction est autorisée, sauf à des fins commerciales, si la source est mentionée Gartenbau Horticulture Eidg. Die Datenbank erfasst den mittleren Verdienst aller erwerbstätigen Frauen und Männer. Frauen und Männer in Deutschland nach höchstem Schulabschluss im Vergleich mit der Bevölkerung im Jahr 2019 Frauen Männer Bevölkerung-----Exklusive Premium-Statistik Für einen uneingeschränkten Zugang benötigen Sie einen Single-Account. Dies bedeutet auch – und vielleicht insbesondere - einen gleichberechtigten Zugang zu Entscheidungspositionen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Beide Einrichtungen haben bei weiblichen wie männlichen Mitarbeitern großen Zuspruch gefunden. Discover euro banknotes and their security features and find out more about the euro. ... und ein Großteil der Schülerinnen und Schüler absolviert eine Berufs-ausbildung. Frauen, 60 % waren es an Gymnasien 9 % des Bruttoinlandsproduktes wurden für Bildung, Forschung und Wissenschaft ausgegeben Statistisches Bundesamt, Statistisches Jahrbuch 2019 85. Juni 2004. Frauen … Zuletzt möchte ich Maßnahmen skizzieren, die von der EZB in ihrem Bemühen um Chancengleichheit gesetzt werden und wurden. Es hand Kosten und Finanzierung. Database of the Central Office for Foreign Education. Im Vordergrund stehen dabei Empfehlungen, die auf einen Wandel der Unternehmenskultur abzielen. Zahlen des Statistischen Bundesamts zeigen: Junge Frauen verfügen in der Bundesrepublik über höhere Bildungsabschlüsse als junge Männer. Es gibt drei Kinderkrippen, die auch Kleinstkinder aufnehmen. Basierend auf statistischen Untersuchungen, Mitarbeiterbefragungen und einer eindringlichen Studie vorherrschender Politiken und Praktiken hat Pearn Kandola ein Diversity Programm entwickelt. Traductions en contexte de "femmes diplômées" en français-allemand avec Reverso Context : Le pourcentage de femmes diplômées dans l'Union européenne en 2004 est assez variable selon les pays. Fachausweise (Berufsprüfungen) / Brevets fédéraux (examens professionnels) Ausbildungsfeld (ISCED) Domaine de formation (CITE) Eidg. Bildungsstand n. Tout d'abord, de faibles niveaux d'instruction expliquent pour une large part la non-partiçipation à la vie active. Frauenförderungsbestrebungen wurden traditionell als Defizitkonzepte mit problemgruppenspezifischen Maßnahmen angelegt, in denen die Benachteiligung von Frauen aufgrund ihrer familiären Verpflichtungen vor allem auf den unteren und mittleren Hierarchiestufen im Vorgrund standen. Bildungsabschlüsse. OECD-Durchschnitt liegt für Männer bei 81% und für Frauen bei 87%). Bildungsabschlüsse an. Denn erstens läßt sich Nichterwerbstätigkeit zu einem großen Teil auf einen niedrigen Bildungsstand zurückführen. In Europa hat dieses Instrument besonders in den Skandinavischen Ländern Nachahmer gefunden. inkl. In den 90er Jahren schließlich fand ein Schwenk zu einer neuen Leitidee statt. Männer (61 Prozent) sind dabei geringfügig bildungsaktiver als Frauen (59 Prozent) und sie nützen Weiterbildung auch häufiger für arbeitsbezogene Bildung. Traductions en contexte de "ceux des hommes" en français-allemand avec Reverso Context : inférieurs à ceux des hommes Für diese Funktion sind Cookies erforderlich. 09.00-12.00 Uhr und 13.30-16.30 Uhr, https://www.bfs.admin.ch/content/bfs/de/home/statistiken/bildung-wissenschaft/bildungsabschluesse.html, EDA: Eidgenössisches Departement für auswärtige Angelegenheiten, EDI: Eidgenössisches Departement des Innern, EJPD: Eidgenössisches Justiz- und Polizeidepartement, VBS: Eidgenössisches Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport, WBF: Eidgenössisches Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung, UVEK: Eidgenössisches Departement für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation, BLV: Bundesamt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen, MeteoSchweiz: Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie, Swissmedic: Schweizerisches Heilmittelinstitut, EBG: Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann, 16 - Kultur, Medien, Informationsgesellschaft, 20 - Wirtschaftliche und soziale Situation der Bevölkerung, Economic and Financial Data for Switzerland, Amtliches Gemeindeverzeichnis der Schweiz. Frauen und Männern und abhängig beschäftigten Frauen und Männern gibt, während es zumindest in der Altersgruppe bis 40 Jahre so zu sein scheint, dass selbständige Frauen höhere Bildungsabschlüsse haben als Männer, und dies gilt auch für die abhängig Beschäftigten. 228, Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien (2000), Qualifikationen und Erwerbsarbeit von Frauen von 1970 – 2000 in Österreich, Studie im Auftrag der Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien /Abteilung Bildungspolitik. Alle Publikationen zum Thema Bildung und Wissenschaft, Berufliche Grundbildung, allgemeinbildende Ausbildungen, Höhere Fachschulen (HF), Berufsprüfungen, höhere Fachprüfungen, Bachelor, Master, Diplom, Doktorat, Weiterbildung und Aufbau-/Vertiefungsstudium, Von Montag bis Freitag 33 % der Frauen arbeiten in Teilzeit, aber nur 8 % der Männer. Frauen leben länger als Männer: Die durchschnittliche Lebenserwartung eines heute geborenen Mädchens in Rheinland-Pfalz ist mit 83,0 Jahren um 4,4 Jahre höher als die eines Jungen (78,6 Jahre). Ein nachhaltiger Erfolg wird sich nur einstellen, wenn sich dieser Reichtum an Fähigkeiten und Talenten auch voll entfalten kann. Deutschlands Frauen haben häufiger höhere Bildungsabschlüsse | Tagesaktuelle Infografiken bei Statista entdecken! 1 Einschl. Als Instrument der Unternehmensführung beschreibt Diversity die Gesamtheit der Maßnahmen, die dazu führen, dass Unterschiedlichkeiten in und von einer Organisation anerkannt, wertgeschätzt und als positive Beiträge zum Erfolg genutzt werden. Auch in der Europäischen Zentralbank gibt es noch einiges zu tun, um ein Gleichgewicht herzustellen. Aus einer Studie des Wissenschaftszentrums Berlin (im Auftrag der Europäischen Kommission) aus dem Jahr 1997 über den Anteil von Frauen in Führungspositionen in europäischen Banken geht her vor, dass der Frauenanteil in Führungsfunktionen sich seit 1990 leicht erhöht hat, aber nach wie vor gering ist. Frauen und Mädchen wählen noch häufig Ausbildungsgänge, die der traditionellen Mädchen- und Frauenbildung entsprechen, und sind in manchen EU Mitgliedsstaaten in technischen Ausbildungsgängen nur marginal vertreten. Mehr Chancengleichheit in der Bildung ist jedoch keine Garantie für Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Zu einem sehr großen Teil arbeiten Frauen als Verkäuferinnen, Sekretärinnen und im Pflegebereich. im Bildungsbereich. Zugleich verdienen Frauen in Hessen mehr als in fast allen anderen Bundesländern. Berufsausbildungen sind in Deutschland allgemein üblich. Mission and values, Objective and fair processes, Skilled workforce, Aktive flexibility, Individual Focus and a Culture that empowers. Und es braucht den Willen, tatsächlich etwas verändern zu wollen. Und nicht zuletzt stellt sich für die meisten die Frage der Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Weitere Informationen zu unserer Nutzung von Cookies. Im Gegensatz zu positiven Aktionen und Gleichstellungspolitik, wendet sich das Instrument des Diversity Management nicht nur an bestimmte Gruppen. An der fehlenden Infrastruktur kann es daher nicht liegen, dass wenige Frauen in Managementfunktionen tätig sind. Trotz Höherqualifikation und Bildungsexpansion können Frauen ihre Bildungsabschlüsse in weit geringerem Ausmaß in den Aufstieg in höhere berufliche Positionen umsetzen als Männer. bmsk.gv.at. Instrument der Unterdrückung körperliche und seelische Schäden kein religiöser Hintergrund Aufklärung als Maßnahme männliche Chancengleichheit wird als ein integraler Bestandteil einer Managementpolitik betrachtet, der kontinuierlichen Qualitätsverbesserung bewirkt. die Eliminierung von geschlechtsspezifischen Stereotypen in den Lehrplänen. Frauen und Männer in verschiedenen Status- und Abschlussgruppen im Hochschulbereich (1994-2012) Mehr lesen . Unter dem Sammelbegriff Diversity Management haben sich eine Reihe von Initiativen und Maßnahmen herausgebildet, die darauf abzielen, bestmöglich den verschiedensten Bedürfnissen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer gerecht zu werden. 1.1 ALLGEMEINE BILDUNGSABSCHLÜSSE VON JUNGEN FRAUEN UND MÄNNERN Die Bildungsnachteile von Frauen gehören nicht nur der Vergangenheit an, mittlerweile beherrscht umgekehrt die Sorge um Jungen und junge Männer als die neuen „Bildungsverlierer“ den Bildungsdiskurs (kritisch dazu Bundesjugendkuratorium 2009). Vor diesem Hintergrund, wird es uns auch gelingen, die Frage zu beantworten, ob die EZB Aufholbedarf hat und wenn ja ob die gesetzten Schritte in die richtige Richtung führen. Contextual translation of "bildungsabschlüsse" into English. Besonders bemerkenswert erscheint mir, dass im Bereich des Top-Managements, also auf Vorstandsebene, der Frauenanteil sogar etwas zurückgegangen ist. Zu diesem Zweck nutzen wir durch Cookies erfasste anonymisierte Daten. Ich bin zuversichtlich, dass wir in der EZB – und im Eurosystem insgesamt – die Zeichen der Zeit erkannt und wichtige Schritte zur Verbesserung der Situation gesetzt haben. Quack, S. und B. Hancké (1997), “Women in Decision-making in Finance”, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Studie im Auftrag der Europäischen Kommission. Im Durchschnitt kommen sie auf 17,80 Euro brutto je Stunde, mehr ist es nur in … Vinnicombe, S. and N. L. Colwill (1995), “The Essence of Women in Management”, Prentice Hall. Bildungsabschlüsse erworben haben und dass die Zahl der Bildungsjahre von Frauen und Männern sich immer weiter angeglichen hat. In Zeiten wo flexible Lösungen für komplexe Probleme gefragt sind, braucht es einen vielfältigen Lösungsansatz getragen von eine Vielfalt von Entscheidungsträgern. Die Grafik zeigt den Anteil der 30-34-Jährigen mit einem tertiären Bildungsabschluss, wie etwa einem Abschluss an einer Fachhochschule, Berufsakademie oder Universität im Jahr 2013 eur-lex.europa.eu . Die Europäische Union kann auf eine Vielfalt von unterschiedlichen Kulturen zurückgreifen. Die zugrunde liegende Idee ist die Folgende: Gleichberechtigter Zugang für junge Frauen und Männer zu Schulsystem, Berufsausbildung und „On-the-job“ Training ist eine unabdingbare Voraussetzung, dass Frauen und Mädchen den segregierten Arbeitsmarkt überwinden und in höher qualifizierte und besser bezahlte Berufe vordringen. Wie beeinflusst die Vereinbarkeit von Familie und … Die überwiegend in den 80er Jahren entstandenen und eingeführten Frauenförderungskonzepte wurden häufig von außen in die Betriebe eingebracht und durch engagierte Mitarbeiterinnen von „unten“ initiiert. Un plus grand nombre de femmes restent plus longtemps dans le système éducatif, ce qui aboutit à faire … Frauen machen die besseren Bildungsabschlüsse, können Bischöfin werden, mischen in Rap und Hip-Hop mit und sind im Fußball international erfolgreicher als ihre männlichen Kollegen. Sekundarstufe II. eur-lex.europa.eu. Juni 2020 - Das Schwer­punkt­kapitel „Bildung in einer digitali­sierten Welt“ des aktuell erschienenen Berichts unterstreicht die Potenziale der Digitali­sierung, verweist aber zugleich auf noch bestehende Heraus­forderungen, die die … Frauen mit Tertiärbildung verdienen um 30% weniger als gleich ausgebildete Männer. bmsk.gv.at. Read about the ECB’s monetary policy instruments and see the latest data on its open market operations. Europäische Kommission (2002), Das Leben von Frauen und Männern in Europa: ein statistisches Portrait – Daten aus den Jahren 1980 – 2000, Engelbrech, G. (2002), Förderung von Chancengleichheit im Unternehmen: Das TOTAL E-QUALITY Konzept, in: Beiträge zur Arbeitsmarkt und Berufsforschung, Band 250, Nürnberg, Wacker, C., Frauen im Management – Ergebnisse einer internationalen Studie im Rahmen unseres IMD- Netzwerkes, in: Dr. Heimeier &Partner, Personal Praxis Nr. Mitnichten. Key figures and latest releases at a glance. Find out how the ECB promotes safe and efficient payment and settlement systems, and helps to integrate the infrastructure for European markets. Vielfach wird diese Unausgeglichenheit auf nach wie vor bestehende Unterschiede in der Schulbildung und Berufserfahrung, sowie der Beschäftigung in unterschiedlichen Berufen zurückgeführt. Das Bildungsniveau junger Frauen kommt dem junger Männer mittlerweile nahe oder über trifft es sogar. Diese Form der Gleichstellungspolitik hat, vor allem von den USA kommend, ihren Ausgang genommen. Alle diese Strategien werden jedoch nicht greifen, wenn man es nicht davor schafft, eines der größten Hindernisse für berufliche Laufbahnen von Frauen zu lösen: die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.