2 des Gesetzes, der schon vorher, nämlich zum 1. 94,00 € In den Warenkorb vorbestellbar, wir liefern bei Erscheinen (Erscheint … Auflage Lehr- und Praxiskommentar Nomos Sozialgesetzbuch IX Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen SGB IX | BTHG | SchwbVWO | BGG Dau | Düwell | Joussen [Hrsg.] § 167 Abs. Nach § 164 Abs. Aus § 95 SGB IX folge, dass die Schwerbehindertenvertretung darüber zu wachen habe, dass die zugunsten schwerbehinderter Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt würden, insbesondere auch die Verpflichtungen des Arbeitgebers gemäß §§ 81 - 84 SGB IX erfüllt würden. Diese ist Anfang 2018 in Kraft getreten. Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht), Kapitel 1. § 164 Abs. Schell, SGB IX § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rech ... / 2.1.2 Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen und der Schwerbehindertenvertretungen . Sie sind hier: Start > Inhaltsverzeichnis SGB IX > Teil 3. Aus § 95 SGB IX wird nun § 178 SGB IX, aus § 81 SGB IX wird § 164 SGB IX, die Vorschriften zum Kündigungsrecht (§§ 85 – 92 SGB IX) werden sich in §§ 168 bis 175 SGB IX inhaltlich unverändert finden und aus § 84 Abs. Stellen Sie Ihr Paket zu überwachender Vorschriften beliebig zusammen. 4). Entscheidungen, in denen um die Prüf-, Melde- und Unterrichtungspflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach § 164 Absatz 1 SGB IX bei der Stellenbesetzung gestritten wird. 1, 151 Abs. 164 SGB IX zu erwähnen. 2 BGB in Verbindung mit § 164 Abs. 2 SGB IX (bis 1.1.2018: § 84 Abs. Art. Demgegenüber betont allerdings das Bundesarbeitsgericht, dass die Nichtdurchführung der Verpflichtung gemäß § 167 Abs. Geschützter Personenkreis (§ 151 - § 167), § 152  Feststellung der Behinderung, Ausweise. Dezember 2016 (BGBl. Rechtsprechung zu § 164 SGB IX - 70 Entscheidungen - Seite 1 von 2. Im bestehenden Arbeitsverhältnis können Schwerbehinderte nach § 164 Abs. I S. 3234) Behindertengerechte Einrichtung des Betriebes (Abs. Die Arbeitstherapie ist in erster Linie eine ... § 33 Abs. Sämtliche der im Folgenden gelisteten 14 sgb ix kommentar sind sofort bei amazon.de im Lager und in kürzester Zeit bei Ihnen zuhause. Aus den besonderen Pflichten der Arbeitgeber gegenüber schwerbehinderten Beschäftigten (§ 164 Absatz 4 SGB IX) kann sich jedoch im Einzelfall die Unzumutbarkeit von Nachtarbeit ergeben (vergleiche Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 03.12.2002 - 9 AZR 462/01). jur. Kommentar Sgb Ix zum kleinen Preis hier bestellen. 2 AGG Geht einem öffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten Person zu, muss er diese zu einem Vorstellungsgespräch einladen. 4. Diese Prüfung erfolgt gemeinsam mit der SBV und dem PR. 3. Abs. Rechtsprechung zu § 164 SGB IX. und Erläuterungen zum AGG und BGG. Das zum 01.01.2020 aus dem SGB XII in das SGB IX integrierte Recht der Eingliederungshilfe ist berücksichtigt. § 164, Abs. Dezember 2016, BGBl. 5. Kommentar 7. SGB IX Sozialgesetzbuch Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. 4 Satz 1 Nr. Hans Peter Schell 0 Rechtsentwicklung Rz. BAG, … Gemäß § 164 I 9 SGB IX sind schwerbehindertem Bewerber bei einer Ablehnung ihrer Bewerbung über die getroffene Entscheidung unter Darlegung der Gründe unverzüglich zu unterrichten. Geschützter Personenkreis (§ 151 - § 167), § 151  [bis 31.12.2017: § 68] Geltungsbereich, § 152  [bis 31.12.2017: § 69] Feststellung der Behinderung, Ausweise. Kasseler Kommentar, Sozialversicherungsrecht, SGB V, § 42 Rn. I … 6. Schell, SGB IX § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen. Schadenersatz. Abs. Abs. § 165  Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber. Pflichten der Betriebe nach § 164 Absatz 1 SGB IX. Für § 164 SGB IX wird man davon ebenfalls ausgehen können. Kauf auf eBay. Nach den §§ 164 Abs. Aus § 95 SGB IX wird nun § 178 SGB IX, aus § 81 SGB IX wird § 164 SGB IX, die Vorschriften zum Kündigungsrecht (§§ 85 - 92 SGB IX) werden sich in §§ 168 bis 175 SGB IX inhaltlich unverändert finden und aus § 84 Abs. SGB IX. ISBN: 978-3-7663-6954-3 Vorteile auf einen Blick: Wir wünschen Ihnen viel Spaß mit Ihrem 14 sgb ix kommentar! SGB IX-alt bzw. 2 SGB IX (der Norm des BEM) wird § 167 Abs. 1 SGB IX; § 15 Abs. SGB IX/Überwachung der Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen BAG, Beschluss v. 20.3.2018 – 1 ABR 11/17 – Bestehen von Mitbestimmungsgremien als Bedingung für Arbeitgeberpflichten bei Bewerbungen Schwerbehinderter/Fraktion als öffentlicher Arbeitgeber nach SGB IX 1 SGB IX – nicht nur für schwerbehinderte oder behinderte Arbeitnehmer. Basiskommentar zum SGB IX mit Wahlordnung. I S. 2954) wurden mit Wirkung zum 1.1.2005 redaktionelle Anpassungen in Abs. Urteile (25) Suche und Ergebnis eingrenzen Ergebnis eingrenzen: Urteil zur Ansicht auswählen. Zitierungen von § 164 SGB IX. 1. 1 SGB IX geregelt. Schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden sollen behinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 30, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten können. Im Kommentar werden alle Vorschriften des SGB IX sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes praxisbezogen erläutert. 4 S. 1 Nrn. Und deswegen ist Dein argumentatives "Zusammenschmeissen" von § 207 SGB IX mit § 164 Abs. 2 SGB IX. Die Vorschrift des § 167 Abs. Die Neufassung tritt am 01.01.2018 in Kraft. Individuelle Ansprüche schwerbehinderter Menschen (Abs. NomosKommentar 5. §165 SGB IX-RegE), der Prävention (§84 SGB IX-alt bzw. haben schwerbehinderte Arbeitnehmer einen Anspruch auf behinderungsgerechte Gestaltung und Ausstattung ihres Arbeitsplatzes.. entgegen der Vorgaben des § 164 SGB IX die Arbeitsagentur nicht eingeschaltet, so begründet dies die widerlegliche Vermutung einer Benachteiligung des Bewerbers wegen der Schwerbehinderung nach § 22 AGG und kann Entschädigungsansprüche des Bewerbers gegenüber dem (privaten) Arbeitgeber auslösen. Friederike Dopatka, Dr. Friedrich-Wilhelm Dopatka, Harry Fuchs, Dr. Peter § 165  [bis 31.12.2017: § 82] Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber, § 166  [bis 31.12.2017: § 83] Inklusionsvereinbarung. Es fragt sich, ob diese Regelung auch für … § 164 SGB IX Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend … SGB IX - Kommentar zum Recht behinderter Menschen . Wird daher z.B. Schell, SGB IX § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen. Betriebliches Eingliederungsmanagement - klagbarer Anspruch. Allgemeine Vorschriften § 1 Selbstbestimmung und Teilhabe am Leben in der Gesellschaft § 2 Begriffsbestimmungen § 3 Vorrang von Prävention Auflage . Bei der Arbeitserprobung soll ermittelt werden, wel-che Ausbildung oder Tätigkeit eine erfolgrei- Auflage 2021 Buch Vahlen ISBN 978-3-8006-4979-2. Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht), Kapitel 1. 4 SGB IX regelt Ansprüche der schwer­be­hin­derten Mit­ar­beiter gegen­über ihren Arbeit­ge­bern. sung des SGB IX. § 164 SGB IX – Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Schell, SGB IX § 167 Prävention / 2.2 Betriebliches Eingliederungsmanagement. 15., neu bearbeitete, aktualisierte Auflage 2020 mit 556 Seiten. Allerdings ist § 167 Abs. Diese sind insbesondere in § 164 Abs. LAG Berlin-Brandenburg, 01.07.2020 - 15 Sa 289/20. SGB IX - Kommentar zum Recht behinderter Menschen . 70 Entscheidungen zu § 164 SGB IX in unserer Datenbank: In diesen Entscheidungen suchen: LAG Nürnberg, 08.10.2020 - 5 Sa 117/20. 3). § 164  [bis 31.12.2017: § 81] Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen, 580. Der juris PraxisKommentar SGB IX bietet eine umfassende und stets aktuelle Erläuterung der Vorschriften des Rehabilitationsrechts, des neuen Teilhaberechts und … Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen –, Teil 3. 1. 4 SGB IX (§ 81 Abs. Entsprechend dieser Feststellung dürfte dann auch Punkt 2.2 der BIH-Empfehlung zu streichen sein. Mir ist noch nicht ganz klar, wie genau die Anwendung in der Praxis funktioniert. BAG vom 7. 580. § 164 [bis 31.12.2017: § 81] Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) 1Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten 1 SGB IX auf eine behindertengerechte Beschäftigung wirft immer wieder Fragen auf. Die Schwerbehindertenvertretung hat das Recht auf Beteiligung am Verfahren nach § 164 Absatz 1 und beim Vorliegen von Vermittlungsvorschlägen der Bundesagentur für Arbeit nach § 164 Absatz 1 oder von Bewerbungen schwerbehinderter Menschen das Recht auf Einsicht in die entscheidungsrelevanten Teile der Bewerbungsunterlagen und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen. SGB IX - Kommentar zum Recht behinderter Menschen . Kommentar SGB IX 5. auch mit finanziellen Leistungen der Rehabilitationsträger oder der Integrationsämter – Arbeitsstätten behinderungsgerecht … Eine Einladung darf nur unterbleiben, wenn der Bewerber offensichtlich fachlich ungeeignet ist. Sie werden über jede verkündete oder in Kraft tretende Änderung per Mail informiert, sofort, wöchentlich oder in dem Intervall, das Sie gewählt haben. Der Entscheidung lag im Wesentlichen folgender Sachverhalt zugrunde: ca. Auflage von den Verfassern fortgeführter Kommentar zum Schwerbehindertengesetz, ab 10. Hans Peter Schell Rz. Kommentar aus Haufe Personal Office Platin. 2 SGB IX (der Norm des BEM) wird § 167 Abs. eBay-Garantie . Durch das Vierte Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt v. 24.12.2003 (BGBl. I S. 3234) (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX) § 165 Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber Die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber melden den Agenturen für Arbeit frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende und neu zu besetzende sowie neue Arbeitsplätze (§ 156). 1 SGB IX eine andere Beschäftigung gegenüber seinem Arbeitgeber durchsetzen will, muss seinen Anspruch schlüssig darstellen und substantiiert begründen. 70 Entscheidungen:. 1 und § 823 Abs. Buch. Die zweimalige Ablehnung einer sog. § 167 SGB IX-RegE), den Integrationsfachdiensten (Kapitel 7 §§ 109 ff. 4 S. 1 SGB IX … Kommentar aus Haufe Personal Office Platin. 4 SGB IX, a.F. Hans Peter Schell. Hier: SGB IX in der seit dem 1.1.2018 geltenden Fassung. SGB IX - Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (Artikel 1 des Gesetzes v. 23. 2 SGB IX keine Wirksamkeitsvoraussetzung für die Kündigung ist (vgl. Durch das Vierte Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt v. 24.12.2003 (BGBl. Dezember 2006, 2 AZR 182/06). 4 SGB IX hat nämlich mit dem 8-Std.-Tag als Grenze … Hans Peter Schell Rz. Im ersten Schritt wird ja geprüft, ob der frei gewordende bzw. Auflage Dau | Düwell | Joussen [Hrsg.] Kommentar aus Haufe Personal Office Platin. Betriebliches Eingliederungsmanagement - klagbarer Anspruch § 164 SGB IX - Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen. Individuelle Ansprüche schwerbehinderter Menschen (Abs. § 164 Abs. Diese Pflicht besteht dann nicht, wenn der Arbeitgeber die Beschäftigungpflicht erfüllt ( BAG 21.02.2013 - 8 AZR 180/12 ). Neuntes Buch Sozialgesetzbuch Teil 3 - Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) (§§ 151 - 241) Kapitel 3 - Sonstige Pflichten der Arbeitgeber; Rechte der schwerbehinderten Menschen (§§ 163 - 167) Gliederung § 165 Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber. Vorlageberechtigter Betriebsrat nach § 163 Abs. § 165 SGB IX – Die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber melden den Agenturen für Arbeit frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende und neu zu besetzende sowie neue Arbeitsplätze (§ 156). 4. 1 SGB IX. 1 SGB IX sind öffentliche Arbeitgeber verpflichtet, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. In der vorliegenden Form als klassische Loseblattsammlung mit CD-ROM vereint das Werk die Vorzüge beider Medien: Erleben Sie die technischen Vorzüge einer CD-ROM zusammen mit der Leserfreundlichkeit des Druckwerks. 2 SGB IX schwerbehindert. Sgb auf eBay - Bei uns findest du fast Alle . Bereits über 300 Aktualisierungshinweise zu Rechtsprechung, Literatur und Gesetzgebung seit Erscheinen der Neuauflage. Besondere Anforderungen können für die Ablehnung schwerbehinderter Bewerber gelten. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – Teil 3. Wer als Schwerbehinderte/r gemäß § 164 Abs 4 S. 1 Nr. Sozialgesetzbuch IX: SGB IX Neumann / Pahlen / Greiner / Winkler / Jabben 14. Kommentar aus Haufe Personal Office Platin. Inhaltsverzeichnis. Synopse. 2 SGB IX) begründet insofern eine Initiativpflicht des Dienstherrn zur Hilfestellung bei krankheitsbedingten betrieblichen Komplikationen und bezieht sich nicht nur auf schwerbehinderte Beschäftigte. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen –, Teil 3. 3. 4 und 5 SGB IX. § 164 SGB IX – Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) 1 Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. 5. 2 Nr. I S. 3234) (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX) § 174 Außerordentliche Kündigung (1) Die Vorschriften dieses Kapitels gelten mit Ausnahme von § 169 auch bei außerordentlicher Kündigung, soweit sich aus den folgenden Bestimmungen nichts Abweichendes ergibt. SGB IX-alt bzw. In einem Urteil des LAG München vom 05.05.2011 gelang einer Arbeitnehmerin das nicht. §164 Abs. Insofern gilt die Vorschrift auch für Aushilfskräfte, wobei hier zu berücksichtigen ist, dass natürlich auch hier alle Pflichten des Arbeitgebers mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses enden. Eine Begründung, der schwerbehinderte Bewerber oder die schwerbehinderte Bewerberin sei für die Stelle ungeeignet, weil körperlich schwere Arbeit verrichtet werden müsse, reicht regelmäßig für die Beurteilung der fachlichen Eignung nicht, weil die Arbeitgeber verpflichtet sind – ggf. Hier: SGB IX in der seit dem 1.1.2018 geltenden Fassung. Lesen Sie § 176 SGB IX kostenlos in der Gesetzessammlung von Juraforum.de mit über 6200 Gesetzen und Vorschriften. 1. Hier: SGB IX in der seit dem 1.1.2018 geltenden Fassung. § 164 SGB IX – Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Behindertengerechte Einrichtung des Betriebes (Abs. Kapitel 7 §§192 ff. 7. Synopse. Vahlens Kommentare SGB IX - Kommentar zum Recht schwerbehinderter Menschen und Erläuterungen zum AGG und BGG von Karl Jung, Dr. Horst Cramer, Ass. 2 SGB IX gilt – anders als die Prävention nach § 167 Abs. der Anspruch eines Mitarbeiters nach § 164 Abs. Urteile (25) Suche und Ergebnis eingrenzen 4 SGB IX a. F.) von ihrem Arbeitgeber bis zur Grenze der Zumutbarkeit die Durchführung des Arbeitsverhältnisses entsprechend ihrer gesundheitlichen Situation verlangen. Die schuldhafte Verletzung dieser Pflicht kann einen Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers aus § 280 Abs. ich habe folgende Frage zum § 164 Abs. Wer einen GdB von 50 aufweist, ist nach § 2 Abs. 4 SGB IX). 4). Auf Wunsch werden Sie zusätzlich im konfigurierten Abstand vor Inkrafttreten erinnert. Mail bei Änderungen . LAG Nürnberg, 08.10.2020 - 5 Sa 117/20. Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) Kapitel 1. Der Schwerpunkt der Neukommentierung liegt zunächst auf der Überarbeitung … 2 SGB IX. Diese Regelung verweist auf den Anspruch des behinderten Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, sich gegebenenfalls auf einen geeigneteren Arbeitsplatz versetzen zu lassen (vgl. Auf welche Faktoren Sie zuhause beim Kauf Ihres 14 sgb ix kommentar achten sollten. Auflage 2020 ISBN 978-3-406-74143-2 C.H.BECK schnell und portofrei erhältlich bei beck-shop.de Die Online-Fachbuchhandlung beck-shop.de steht für Kompetenz aus Tradition. Arbeitgeberpflichten bei der Stellensuche und Bewerberplanung. 0 Rechtsentwicklung Rz. 1, 151 Abs. Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als Ausprägung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes gilt nur im Rahmen der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetze… Sie haben Anspruch auf eine Beschäf­ti­gung, in der sie ihre Kennt­nisse und Fähig­keiten mög­lichst voll ver­werten und wei­ter­ent­wi­ckeln können, Der Arbeitsplatzbegriff des § 73 SGB IX mit seinen Ausnahmen gilt hier nicht, da allein auf den Beschäftigten abzustellen ist. Kapitel 1. § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten … Sozialgesetzbuch IX: SGB IX Kommentar Bearbeitet von Prof. Dr. Jürgen Winkler, und Jürgen Jabben, Begründet von Hermann Wilrodt, und Otfried Gotzen, ab der 2. § 164  Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen, 580. § 81, Abs. § 164 SGB IX, Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen § 165 SGB IX, Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber § 166 SGB IX, Inklusionsvereinbarung § 167 SGB IX, Prävention § 168 SGB IX, Erfordernis der Zustimmung § 169 SGB IX, Kündigungsfrist 3). Aktualisierung im Volltext Die Verletzung dieser Pflichten bringt vor allem nicht unbedeutende finanzielle Risiken mit sich. Pflichten der Betriebe nach § 164 Absatz 1 SGB IX. NEU: Mit dem Bundesteilhabegesetz ist das SGB IX grundlegend neu gefasst worden. Dieser Zusammenhang soll sich nach Ansicht des LAG München auch noch auf andere Weise auswirken, und zwar auch dann, wenn der Arbeitgeber die Beschäftigungsquote nicht erfüllt, sondern eine Ausgleichsabgabe zahlt. 4 SGB IX sehr wohl ein Vergleich von Äpfel und Birnen, da es hier um unterschiedliche Sachverhalte geht. Sie sehen die Vorschriften, die auf § 164 SGB IX verweisen. Die Vorschrift gilt für alle Beschäftigten, die in den Anwendungsbereich fallen, also auch für nichtbehinderte Arbeitnehmer. SGB IX Inhaltsübersicht 1 Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (SGB IX) (Artikel 1 des Gesetzes zur Stärkung der Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen) Vom 23.

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